가족 친화 인증 - 일자리 평가 항목

안녕하세요 소유에셋 김우성입니다

 

 

일자리 평가의 중요성과 인증에 대해 

 

포스팅을 계속 하고 있습니다.

 

정부과제 지원시 일자리 평가가 대면평가의 30%를 차지한다고

 

말씀드렸고 이에 따라 신청해서 인증받을수 있는

 

가점 항목들을 미리미리 준비해야합니다.

 

미래성과공유제와

 

인재 육성형 중소기업인증을 소개해 드렸고

 

오늘은 가족 친화인증을 소개해 드리려 합니다.

 

매년 4-6월 신청기간이고

 

10월 이후 인증이 됩니다.

 

 

미리미리 준비해야 합니다.^^

 

 

 

 

가족친화인증이란?

가족친화제도*를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도

• *자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화직장문화조성 등

  법적근거 : 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 제 15조

 

 

가족친화인증 기대효과 (여러가지가 있지만 가점이 제일 중요합니다.^^)

근로자와 기업,사회의상생경영전략

기업

• 기업의 사회적 이미지 개선
• 우수인력의 채용 및 확보
• 결근율과 이직률 감소
• 근로자의 사기 증가
• 근로자의 직무몰입 증가
• 생산성 증가

근로자

• 근로자의 삶의 질 향상
• 근로자의 직무만족도 증가
• 근로자의 경력 계발
• 동료 및 상사와의 관계 증진
• 근로자의 가족생활 만족 증가
• 근로자의 스트레스 감소

사회

• 가족친화 사회환경 조성 촉진
• 취업률과 잠재노동력의 이용률 증가
• 저출산과 고령화 해소에 따른
  국가경쟁력 강화

 

 

 

 

 

 

가족친화인증 체크리스트가 아래있습니다.

 

모든 항목을 갖춘다기 보다는

 

하나씩 회사에서 가능한 부분들을 챙겨놓고 나서

 

신청하는 전략을 짜야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

가족 친화 체크리스트

 

 

우리 회사의 CEO는 가족친화제도에 대해 알고 있다

우리 회사의 CEO는 다른 중소기업에 비해 가족친화 경영을 위해 노력한다

우리 회사의 CEO는 근로자를 인적자원으로 인식하며 신뢰하고 존중한다

우리 회사의 CEO는 최근 1년간 가족친화 경영을 공식적인 자리나 회의에서 강조한 적이 있다

우리 회사는 출산휴가를 사용하는 데 어려움이 없다

우리 회사는 육아휴직을 사용하는 데 어려움이 없다

우리 회사는 만 8세 이하의 자녀를 둔 여성근로자의 30% 이상이 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축제를 사용하였다

우리 회사의 육아휴직을 사용한 근로자는 최근 2년간 육아휴직 후 50% 이상 복귀하였다

우리 회사는 최근 2년간 육아휴직 후 복귀한 근로자 중 50% 이상이 6개월 이상 고용을 유지하였다

우리 회사는 최근 2년간 출산전후휴가를 사용한 여성근로자 중 60% 이상이 1개월 이상 고용을 유지하였다

우리 회사는 최근 1년간 배우자 출산휴가를 사용한 남성근로자가 1명 이상 있다

우리 회사는 유연근무제가 하나 이상 도입되어 있다

우리 회사는 최근 1년간 근로자 중 20% 이상이 유연근무제를 활용하였다

우리 회사는 정시퇴근제도(가족사랑의 날 등)를 주 1회 이상 실시하고 있다.

우리 회사의 근로자들은 눈치보지 않고 정시퇴근을 할 수 있다

우리 회사의 근로자들은 가족친화적인 근무환경에 만족하고 있다

우리 회사의 관리자들은 직장생활과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 배려해준다

우리 회사의 근로자들은 가족친화 제도를 사용하는데 어려움이 없다

우리 회사는 최근 3년간 만 8세 이하 자녀가 있는 남성근로자 중 육아휴직을 사용한 남성근로자가 1명 이상 있다

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

일·가정 양립 가능한 기업문화 체크리스트

 

 

우리 회사의 근로자들은 평소 야근을 거의 하지 않는다

우리 회사는 불필요하고 비효율적인 회의가 거의 없다

우리 회사는 형식적이고 불필요한 보고가 거의 없다

우리 회사는 상사의 지시가 분명하지 않으면, 질문을 통해 명확화 할 수 있다

우리 회사는 일‧가정 양립과 관련한 정보를 근로자들에게 제공하고 있다(사내게시판, 리플렛 등)

우리 회사는 근로자들의 의견을 정기적으로 조사하여, 반영하고 있다

우리 회사의 관리자들은 근로자들이 일ㆍ가정 양립 제도1)를 사용하도록 솔선수범하며 독려한다

우리 회사는 연차 사용이 자유롭다

우리 회사는 채용, 배치, 승진, 평가, 보상 등 인사관리가 합리적이고 공정하다